＜ラインケア＞
共に働く部下の健康を守るのは上司の重要な役割です。
部下の異変に早く気づき、必要な対応をすることで、従業員がメンタル不調に陥るのを予防しましょう。
観る・聴く・つなぐで部下を守ろう
ラインケアでは、管理監督職が部下の心身の健康を守るための視点と方法を学びます。
ラインケアはメンタル不調者の早期発見、早期対応には欠かせません。
管理監督者が対応を学ぶことで、職場での就業上の配慮を行い、
メンタル不調に陥るのを予防する効果が期待できます。
また、重症化を防ぎ、休職に至るのを予防したり、
休職から復職した部下の再発を予防することも期待できます。
カリキュラム
＜基本編＞
・安全配慮義務とは
・メンタルヘルスの実態
・ストレスと心の不調の関係
・心の健康づくり計画（４つのケア）
・ストレス過剰を引き起こす要因
・ハラスメントを予防する
・管理監督職の役割「観る」
・管理監督職の役割「聴く」
・管理監督職の役割 「聴く」演習
・管理監督職の役割「つなぐ」
・ロールプレイの実際
・リモートワーク時のラインケア
＜応用編＞
・ストレスチェックの結果の活用（個人）
・ストレスチェックの結果の活用（集団）
・新型うつ
・健康経営
・発達障害
・休職時の支援
・復職時の支援
・リワーク支援の活用
・管理・監督職のみなさまへ