ハラスメント

パワーハラスメント

2020年6月から企業に義務付けられたハラスメント対策。（50人未満の中小企業は2022年4月から義務化）どんなことがハラスメントに該当するのか、きちんと理解しておきましょう。
知らず知らずにやっていることが、もしハラスメントに問われるとしたら？
「知らなかった」では済まない時代がやってきました。

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パワーハラスメント　一般用

①はじめに
②職場におけるハラスメント
③パワハラの現状
④リモハラにご注意を
⑤リモハラ予防
⑥ハラスメントが職場に与える影響
⑦パワハラクイズ
⑧明日からできるパワハラ対策
⑨外部の相談窓口
⑩パワハラ防止法
⑪パワハラ防止法講ずべき措置
⑫モラルハラスメント

＜ダイジェスト版＞

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パワーハラスメント　管理監督職用　※一般用の受講を済ませてからご覧ください。

① パワハラと言われない指導法１
② パワハラと言われない指導法 2
③ パワハラと言われない指導法3
④ 自分の言動を振り返ろう1
⑤ 自分の言動を振り返ろう2
⑥ 自分の言動を振り返ろう3

＜ダイジェスト版＞

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パワーハラスメント　相談担当者用　※　一般用の受講を済ませてからご覧ください。

①相談窓口の役割
②相談場面の要素
③聴き方編
④聴き方レッスン
⑤ロールプレイ

＜ダイジェスト版＞

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セクハラ・マタハラ

①セクハラ・マタハラの法的責任
②セクハラ・マタハラの現状
③セクハラの職場での影響と事業主の役割
④セクハラ・マタハラクイズ
⑤事例に学ぶセクハラへの対応
⑥セクハラを見かけた時の対応
⑦男性から女性以外のセクハラ
⑧明日からできる３つのこと

＜ダイジェスト版＞